CV Екатерина Непомнящая
Екатерина Непомнящая
Нарративный практик, executive coach, фасилитатор.
Автор подхода к развитию лиминальной компетентности.
Более 30 лет работаю с руководителями, командами и организациями. Более 15 лет – внутри бизнеса на позициях HR-директора и руководителя организационного развития в российских и международных компаниях в IT/gamedev, фармацевтике, fashion retail и консалтинге.
Практический опыт включает проекты по росту и трансформации компаний, организационным изменениям, развитию корпоративной культуры и управленческих команд, лидерского потенциала и внутренних коммуникаций. В независимой практике работаю с владельцами, руководителями и командами: фасилитирую стратегические и командные сессии, сопровождаю изменения и проекты развития руководителей и организаций.
Моя ключевая профессиональная тема – переходы, лиминальность и развитие лиминальной компетентности.
Лиминальная компетентность – способность оставаться живым, различающим и действующим участником происходящего, когда привычный порядок больше не даёт готовых ответов. Я исследую и развиваю эту способность в работе с людьми, командами и организациями.
В своей практике соединяю нарративный и системный подходы, executive coaching, фасилитацию, вертикальное развитие лидеров, работу с идентичностью, вниманием и выбором.
Сертифицированный коуч по методологии Hogan Assessments® с 2015 года.
Сертифицированный дебрифер Leadership Development Profile – Harthill, 2023; сертифицированный коуч Global Leadership Profile и Action Inquiry – Global Leadership Associates, 2019.
Автор серии программ «Атлас перехода» – о том, как быть и действовать, когда привычное меняется. Серия посвящена устойчивости и чувствительности в неопределённости, внутренним ориентирам, выбору и идентичности в периоды перехода. Актуальные программы серии – «Внутренние ориентиры» и «Настройка устойчивости»; серия развивается и будет дополняться новыми программами.
Автор Telegram-канала «Непомнящая | Язык и ветер» – о переходах, выборе, идентичности, живости, авторстве и лиминальной компетентности.
Основные направления работы:
Профессиональные интересы:
Сертификаты и профессиональное образование:
2026 – Психоаналитическая диагностика: понимание структуры личности в клиническом процессе, курс Нэнси Мак-Вильямс, Международная академия психодинамической психотерапии (IAPP)
2025 – Глубинная фасилитация, Москва
2024–2025 – Работа с травмой в нарративном подходе; Работа с телом в нарративном подходе; Супервизорская группа с акцентом на преднамеренную практику, Нарративная мастерская
2024 – Process Communication Model (PCM), базовый и продвинутый курс, Москва
2023 – Сертифицированный дебрифер Leadership Development Profile, Harthill, UK
2017–2023 – Курсы консультантов по развитию, «Эволюция», Москва
2020–2021 – Нарративный подход, «КРАЙ»
2019 – Дизайн-мышление для фасилитаторов, Wonderfull Lab
2018–2019 – Сертифицированный коуч Global Leadership Profile и Action Inquiry GLP®, Global Leadership Associates, William R. Torbert LLC и Elaine Barker Ltd, UK
2017 – Clean Language / «Чистый язык», Ancora Imparo, Москва
2016 – «Вертикальное развитие лидеров», Susan Cook-Greuter, Center for Leadership Maturity, USA
2016 – Программа развития трансформационного лидерства в современных условиях «Эволюция», Москва
2015 – Сертифицированный эксперт по методологии оценки руководителей высшего звена Hogan Assessments®, 3Minute Miles
2006–2012 – Краткосрочные программы по организационному развитию и развитию талантов, Linkage, Inc., USA
2006–2007 – Обучение коучингу на семинарах Marshall Goldsmith
2006 – Сертифицированный эксперт по методологии оценки 360°, SHL, Москва
2006 – Сертифицированный эксперт по определению личностных предпочтений Myers-Briggs, MBTI®, OPP
Образование:
Компьютерные технологии, Московский авиационный институт
Интегративная психология и психотерапия, Институт психотерапии и клинической психологии
Виктимология – психологическое консультирование людей, переживших насилие (профессиональная переподготовка), Санкт-Петербургский экономический институт
Профессиональный опыт:
2016 – настоящее время
Независимый консультант по развитию, фасилитатор, executive coach, нарративный практик, автор и ведущий программ.
Работа с владельцами, руководителями, командами и организациями; фасилитация стратегических и командных сессий; сопровождение организационных изменений; индивидуальная работа с руководителями; оценка и развитие лидерского потенциала; вертикальное развитие; работа с организационной идентичностью и нарративами; авторские программы и практики.
2016–2024
Консультант по развитию, модератор, ведущий программ – «Эволюция»
2013–2016
Директор по персоналу, член Правления – Valenta Pharmaceuticals
2011–2013
Директор по персоналу – Торговый дом «ЦУМ»
2007–2011
Директор по персоналу, Россия и СНГ – AstraZeneca
2004–2007
Старший менеджер по организационному развитию – PwC Russia
2000–2004
Директор по персоналу – Nival Interactive, gamedev
Нарративный практик, executive coach, фасилитатор.
Автор подхода к развитию лиминальной компетентности.
Более 30 лет работаю с руководителями, командами и организациями. Более 15 лет – внутри бизнеса на позициях HR-директора и руководителя организационного развития в российских и международных компаниях в IT/gamedev, фармацевтике, fashion retail и консалтинге.
Практический опыт включает проекты по росту и трансформации компаний, организационным изменениям, развитию корпоративной культуры и управленческих команд, лидерского потенциала и внутренних коммуникаций. В независимой практике работаю с владельцами, руководителями и командами: фасилитирую стратегические и командные сессии, сопровождаю изменения и проекты развития руководителей и организаций.
Моя ключевая профессиональная тема – переходы, лиминальность и развитие лиминальной компетентности.
Лиминальная компетентность – способность оставаться живым, различающим и действующим участником происходящего, когда привычный порядок больше не даёт готовых ответов. Я исследую и развиваю эту способность в работе с людьми, командами и организациями.
В своей практике соединяю нарративный и системный подходы, executive coaching, фасилитацию, вертикальное развитие лидеров, работу с идентичностью, вниманием и выбором.
Сертифицированный коуч по методологии Hogan Assessments® с 2015 года.
Сертифицированный дебрифер Leadership Development Profile – Harthill, 2023; сертифицированный коуч Global Leadership Profile и Action Inquiry – Global Leadership Associates, 2019.
Автор серии программ «Атлас перехода» – о том, как быть и действовать, когда привычное меняется. Серия посвящена устойчивости и чувствительности в неопределённости, внутренним ориентирам, выбору и идентичности в периоды перехода. Актуальные программы серии – «Внутренние ориентиры» и «Настройка устойчивости»; серия развивается и будет дополняться новыми программами.
Автор Telegram-канала «Непомнящая | Язык и ветер» – о переходах, выборе, идентичности, живости, авторстве и лиминальной компетентности.
Основные направления работы:
- индивидуальная работа с руководителями, предпринимателями и специалистами в периоды переходов, изменения роли и сложного выбора
- фасилитация стратегических, командных и организационных сессий
- работа с командами и организациями в периоды изменений и трансформаций
- проекты по росту и развитию организаций
- оценка и развитие руководителей и лидерских команд
- вертикальное развитие и лидерская зрелость
- организационная идентичность, нарративы и работа со смыслами
- менторинг руководителей, HR и основателей
- авторские групповые программы и практики, связанные с переходами и развитием лиминальной компетентности
Профессиональные интересы:
- лиминальность и лиминальная компетентность
- переходы, идентичность, авторство и выбор
- личные и организационные нарративы
- язык, смысл и способы описания происходящего
- устойчивость, чувствительность и внимание в неопределённости
- лидерская зрелость и вертикальное развитие
- групповая и системная динамика
- системное мышление, взаимосвязи и влияние идей, дискурсов и языковых моделей на людей и организации
Сертификаты и профессиональное образование:
2026 – Психоаналитическая диагностика: понимание структуры личности в клиническом процессе, курс Нэнси Мак-Вильямс, Международная академия психодинамической психотерапии (IAPP)
2025 – Глубинная фасилитация, Москва
2024–2025 – Работа с травмой в нарративном подходе; Работа с телом в нарративном подходе; Супервизорская группа с акцентом на преднамеренную практику, Нарративная мастерская
2024 – Process Communication Model (PCM), базовый и продвинутый курс, Москва
2023 – Сертифицированный дебрифер Leadership Development Profile, Harthill, UK
2017–2023 – Курсы консультантов по развитию, «Эволюция», Москва
2020–2021 – Нарративный подход, «КРАЙ»
2019 – Дизайн-мышление для фасилитаторов, Wonderfull Lab
2018–2019 – Сертифицированный коуч Global Leadership Profile и Action Inquiry GLP®, Global Leadership Associates, William R. Torbert LLC и Elaine Barker Ltd, UK
2017 – Clean Language / «Чистый язык», Ancora Imparo, Москва
2016 – «Вертикальное развитие лидеров», Susan Cook-Greuter, Center for Leadership Maturity, USA
2016 – Программа развития трансформационного лидерства в современных условиях «Эволюция», Москва
2015 – Сертифицированный эксперт по методологии оценки руководителей высшего звена Hogan Assessments®, 3Minute Miles
2006–2012 – Краткосрочные программы по организационному развитию и развитию талантов, Linkage, Inc., USA
2006–2007 – Обучение коучингу на семинарах Marshall Goldsmith
2006 – Сертифицированный эксперт по методологии оценки 360°, SHL, Москва
2006 – Сертифицированный эксперт по определению личностных предпочтений Myers-Briggs, MBTI®, OPP
Образование:
Компьютерные технологии, Московский авиационный институт
Интегративная психология и психотерапия, Институт психотерапии и клинической психологии
Виктимология – психологическое консультирование людей, переживших насилие (профессиональная переподготовка), Санкт-Петербургский экономический институт
Профессиональный опыт:
2016 – настоящее время
Независимый консультант по развитию, фасилитатор, executive coach, нарративный практик, автор и ведущий программ.
Работа с владельцами, руководителями, командами и организациями; фасилитация стратегических и командных сессий; сопровождение организационных изменений; индивидуальная работа с руководителями; оценка и развитие лидерского потенциала; вертикальное развитие; работа с организационной идентичностью и нарративами; авторские программы и практики.
2016–2024
Консультант по развитию, модератор, ведущий программ – «Эволюция»
2013–2016
Директор по персоналу, член Правления – Valenta Pharmaceuticals
2011–2013
Директор по персоналу – Торговый дом «ЦУМ»
2007–2011
Директор по персоналу, Россия и СНГ – AstraZeneca
2004–2007
Старший менеджер по организационному развитию – PwC Russia
2000–2004
Директор по персоналу – Nival Interactive, gamedev
